乌海市总工会创新培训方式，狠抓质量，开创工会干部培训新局面

自2006年起始，乌海市总工会察觉到，传统且单一的培训模式已然难以契合新时代工会工作的需求，干部能力的提升显得刻不容缓。怎样能使培训切实产生成效，这成为了他们必须去解决的现实层面的问题。

加强组织领导与规划

第一步是市总工会成立了专门的领导小组，这个小组由主要领导亲自负责，接着他们结合自治区“十一五”规划，制定下从某年到另一年的关于培训的详细方案以及年度实施方案，随后这套体系让关于培训的干部教育既有清晰方向跟精准进展，又防止了培训的随意性出现，这样就把干部教育放进相对规范的行动轨迹里，之后各基层工会按照市总提出的要求，结合对应自身干部队伍的实际状况，制定了与之相符的计划，最后市总工会加入培训成果以此作为对基层工会的当年工作考查内容里，从制度方面压紧压实了责任范围，于是就让教育培训具备了很强和稳定性且不间断性。

创新多元培训方式

他们破除了，那种“老师讲、学员听”的，单一课堂模式，且积极地引入了，案例教学以及情景模拟。比如说，在劳动争议调解培训里，让干部们进行角色扮演，去现场模拟谈判过程。他们还组织干部，前往不同类型的企业工会那里，进行实地观摩，借以学习先进经验。针对工学矛盾，他们采用了，短期集中培训与在职自学相结合的方式，并且利用网络平台，来分享学习资料，以此方便干部，利用碎片时间去学习，进而提高了培训的灵活性以及覆盖面。

精选内容贴近实际

培训内容与乌海市这一工业城市的特点紧密相连，着重围绕劳动合同法、安全生产监督、集体协商等工会核心业务予以展开，他们不但讲解理论政策，还更为注重教授具体工作方法，像怎样规范召开职代会、怎样撰写集体合同文本，课程设置征求了基层工会以及干部本人的意见，以保证学的内容能够用得上，直接服务于一线工作需求 。

狠抓培训过程管理

市总工会对培训进程施行苛求管理呢，它们构建了学员档案，来记载每回培训的出勤状况以及表现情形，于培训班里，布置专门人员紧随着，去即时知晓学员反馈以及教师授课状况，培训终结之后，可不是一股脑儿就散伙了事，而是借助考试、撰述心得体会或者呈交案例分析报告等途径予以考核，对于考核未达标的，责令其参与补考，以此保证培训不流于形式 。

保障经费与师资投入

市总工会设立了干部教育培训专项经费，这笔钱被确保专款专用，这为各类培训能开展着提供了稳定的经济支持。在师资方面，他们聘请了党校教授以及上级工会专家，还挖掘本市有着丰富实践经验的工会主席、劳动模范与律师来担任讲师。这样的“理论 + 实务”的师资组合，使得授课内容既有高度，又接地气。

成效显著与持续发展

经由数年尽力地付出，乌海市工会中干部队伍之整体素养获取到显著地提高，干部们处理有关劳动争议，开展工资协商事宜，组织文体方面之各种活动的能力广泛地得以增涨，培训工作亦打造出良好的循环态势，优良的经验以及做法被稳固留存下来，变成后续培训所运用的教材以及案例，这般扎实的培训，给乌海市各级工会能够有效地履行职责，以便服务职工群众奠定了坚固的人才根基。

回首乌海市总工会所进行的探索，您觉得于当下而言，工会干部培训最为急需迫切增添哪一方面的内容，方可更优地契合职工队伍的全新变化以及全新需求呢？欢迎在评论区去分享你的见解，要是认为文章具有启发性，请点赞予以支持。