8月洛阳工会举办第二届集体协商竞赛，多议题模拟协商

职工权益该如何去谈，集体协商可是其中的关键所在。洛阳工会所举办的一场竞赛，将劳资双方邀请到谈判桌前来，这么做的目的便是要练就真正的本领。

集体协商的现实价值

劳动关系协调之时，集体协商乃是化解矛盾、平衡利益的核心机制，它区别于个人同企业的单独沟通，职工方经法定程序选出代表，与企业方就劳动报酬、工作时段、休息休假等事项展开平等商谈，此种制度安排可有效防止零散、无序的争论而于对话桌前化解矛盾，在当下的经济环境里，其稳定作用越发显著。

就企业来讲，成功的集体协商有益于构建稳定的用工预期，降低像突发性停工这类风险，维持生产经营的连续性。对职工而言，它给出了一个制度化、处于常态的路径用以表达诉求，是维护个人合法权益当中的关键武器。洛阳工会举办竞赛，恰恰是察觉到了这一制度于构建和谐劳动关系里的基础性作用。

竞赛聚焦新兴行业痛点

今次竞赛的案例背景有着显著的时代特性，径直针对网约送餐员、网约车司机等新就业形态劳动者的权益维护事宜。此等群体数量众多，就业方式灵活多变，然而同样普遍面临收入不稳定状况，职业伤害保障匮乏，平台规则由单方制定等现实困境。这些问题恰恰是当下劳动关系领域的重点与难点所在。

此次竞赛把“提高送餐单价”这一事项以及“购买意外伤害保险”这一内容还有“降低平台抽成比例”等特定议题归入模拟协商范畴，极具现实意义，这对参赛者提出要求，要求参赛者不仅得知晓法律条文，更得深入去了解平台经济的那种运行逻辑、成本构成以及盈利模式，只有精准把握行业真实状况，才能够在协商期间提出切实可行的方案，并非只是空泛地谈论权益。

技能人才薪酬成为重点

竞赛的另外一大背景，是完善契合技术工人特质的企业薪酬分配制度，这不是新业态了 关于这方面存在着“优化技能人才薪酬分配机制”、“改进技能评定体系”等相关议题 当下，好多制造业企业面临着这么个状况，技能人才短缺和激励匮乏同时存在，传统的那样薪酬体系难以展现技能价值 。

经过模拟协商，引领企业方以及职工方代表一同去探讨怎样构建“技高者多得”的分配导向，这或许得把薪酬跟技能等级、创新成果、解决工艺难题的贡献等更紧密地关联起来。竞赛把此设为议题，目的在于促使社会和企业更着重技能要素在收入分配里的关键地位。

考察综合能力与策略运用

存在着多元的竞赛评分标准，这其中，不仅仅是去查看对法规政策的熟悉程度，更为着重的是对协商策略以及技巧的灵活运用情况。选手要在模拟的劳资双方角色里头，快速地进入到相应状态，借由事实、数据以及逻辑等来实施说服行为。协商并非辩论，其目标并非是去压倒对方，而在于寻求共识，这一点很关键。

此规定参赛人员务必拥有出众的交流能力，以及临场随机应变的能力，还有团队协作的精神。比如说，怎样去营造友善而非对立的协商氛围，怎样在坚守核心诉求之际做出合理的让步举动，怎样富有创造性地提出双赢的方案。对这些能力的考查，远远超过仅在理论上谈论，是对参赛人员综合素养在实际场景中的检验。

以赛促学的创新培训模式

举办全市规模的协商竞赛，这属于洛阳市总工会“以赛促学”、“以赛代训”的工作创新之举，传统培训大多是以课堂讲授作为主要方式，然而竞赛却提供了高度仿真的实践场景。选手在准备比赛的过程当中，需要深入去研究案例、精心打磨策略，在比赛的过程里要直面压力和挑战，这样的体验式学习效果会更为深刻。

经过竞赛，能够迅速发觉并培育一批知晓政策、擅长沟通、具备实战能力的集体协商人才，这些源自基层工会、企业或者县区的出色选手，返回各自岗位之后，会成为促使本地、本企业集体协商工作深入推进的“火种”以及骨干力量。

推动社会关注与制度落地

依托“洛阳市总工会微信视频号”等平台开展竞赛决赛直播，此项安排意义重大，影响深远，它把原本限定于会议室的协商进程，公开地展现于广大职工群众眼前，这既是一场形象的普法宣传活动，又带动社会公众直观理解集体协商是怎样的、如何进行洽谈，以及洽谈的具体内容有哪些。

能形成社会监督以及由此带来舆论压力的广泛关注，会促使更多企业重视起来并且主动去开展集体协商。与此同时，竞赛当中探讨的典型案例，还有其解决方案，也能够给其他企业以及行业提供参考，以此助力集体协商制度从纸面规定朝着普遍实践转变，进而真正在协调劳动关系里发挥出实效之处呢。

你觉得，于平台经济里头，除去协商竞赛所讲的那些议题之外，还有些啥至关重要的劳动者权益问题是最为急切地需要借助集体协商去予以解决的呢？欢迎到评论区去分享你的观点，万一觉着本文能带来启发，那就请点赞给予支持哟。