陕西工会四季送关怀！春送岗位、金秋助学等创新服务暖职工

在过节过年之际，工会把送温暖给予职工属于惯例，然而在陕西，这份温暖变得越来越“精准”还有“长效”，并非只限制于一时的米面油，而是尽力送到不同群体的心坎里面，并且贯穿四季。

从节日慰问到四季关怀

过去的时候，工会的帮扶大多是集中在元旦以及春节期间。而现在，陕西的工会把那“双节送温暖”进行了拓展，变成了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”这样的“四季送”品牌体系。这可不单单只是名称上的变化，更是工作思路方面的转变，从去解决临时出现的困难转变为提供常态化以及多样化的支持，最终使得关怀能够贯穿一整年。

比如，春送岗位起初只是每年3月一次的那种集中起来的相应活动，而后演变成了一种能覆盖整年的就业方面的服务。这边工会积极主动地去做对接企业产生的用工需求这件事，并且还跟人社部门联合起来举办线上线下相结合的招聘会，在2023年这一整年累计提供的岗位数量超过了50万个。这样一种呈现常态化的服务保证了职工在任何一个时刻只要有就业方面的需求存在，那么总归能够找寻到工会所提供的帮助途径。

春送岗位的常态化延伸

“春送岗位”早就冲破了季节的限制，从2018年开始，陕西工会就把这个活动扩展为了全年的服务，并且加强了技能培训等方面的配套支持，这表明职工不光可以找到工作，还能够得到提升竞争力的机遇，达成更稳定的就业 。

2021年3月，一场有着工会主席、劳模参与其中的“直播带岗”活动开启了线上就业服务的序幕，这种进行模式如今已经常态化，工会主席转变为“带岗主播”，从而在线推介岗位，并且解读政策，这一情况打破了地域限制，使得偏远地区的劳动者也能够便捷地获取全省的就业消息。

温暖礼包因人而异

关乎传递温暖这件事的重点在于“精准”这一特性，就新就业态的劳动者有关情况而言，工会存在送上涵盖保温杯、护膝以及充电宝的“爱心礼包”这种可能性，针对困难职工家庭的状况来讲，更侧重于米面油这般的生活所需物品，铜川等地的工会依据户外劳动者的实际所需情况，在服务站配备微波炉、医药箱这类设施 。

这种有着差异的做法保证了能够发挥出最大效用的是那些数目有限的慰问资金以及物资。省总工会着重指出，在进行送温暖这个行为的时候需要凸显出来成为重点群体一部分的新就业形态劳动者、农民工等等，不仅要去解决存在的物质方面的需求，还得给予精神层面的关怀，像是组织一些文体方面的活动、提供心理方面进行疏导的服务。

服务阵地功能拓展

工会的帮扶并非仅仅依赖活动，而是更借助实体服务阵地，省域内分布的工会爱心驿站、帮扶服务中心在发挥作用，其功能从供应饮水、热饭等基础服务，朝着法律援助、职业介绍、医疗互助等综合服务延伸。

宝鸡陈仓区总工会于夏季针对重点项目劳动者开展“送清凉”活动之际，便融合了安全生产宣传以及健康体检。秦都区总工会凭借服务站，在冬季为新就业形态劳动者不断供给爱心早餐，累计发放数量超过一万份，把短暂的慰问转变为持续数月的暖心服务 。

特色活动打造幸福新高线

在解决基本生活问题以外，工会另外还专注于提高职工的幸福感以及归属感。陕西工会在春节之前连续好几年开行“爱心专列”，免费将优秀并且困难的农民工、新就业形态劳动者运送回去以期返乡团圆，这已然变成了一项特色品牌。

此类活动跨越了物质帮扶之范畴，给予了劳动者十足的尊重以及社会认可。它传达出一个明晰信号，劳动者的奉献被瞧见、被重视，工会正致力于为他们构筑一条通向“幸福生活”的上升途径 。

长效机制构建标准线

把“四季送”工作予以深化，其最终目的在于构建起一套能够复制、可以持续的长效工作机制。不管是秉持“按需送温暖”的精准原则，还是对服务阵地的功能加以整合，又或者是针对特色活动进行品牌化运营，这些都在为全省工会工作确立示范引领的“标准线”。

不管经经济形势怎样变，这套机制都确保了工会对职工，尤其是对困难群体以及一线劳动者的关怀能够持续落实，它在制度层面守住了民生底线，还持续探寻提升职工生活品质的新途径。

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