时间：2025-12-18 | 栏目： 行业动态 | 点击：次
在每年，工会干部所处理的职工纠纷数量达到成千上万个，然而，当真正遇到复杂的法律难题时，手中所拥有的工具箱，它是否还能够满足使用需求呢？就在不久之前，铁岭市存在着一群工会工作者，他们经历了一次具有针对性的“法律装备升级”。
法治培训的筹备与启动
2024年，11月，10日那一刻，铁岭市法学会携手市总工会那样做了，组织起一场针对全市工会干部的法治培训班。这场培训可不是常规的行事，其直接致使的原因是为了贯彻落实那时最新的中央全会精神，把法律方面的支持那种东西精确无误地传送到维护职工权益的最前沿位置。
数月前便启动了培训的筹备工作，市法学会调动了其联系的法学专家库资源，与总工会反复进行沟通，最终确定了当前工会工作里最急需补强的五个法律实务领域，这次合作标志着专业法学力量开始系统性支撑群众维权工作 。
专家团队的构成与特点
授课团队构成实在且多样，讲师并非出自高校，全都是实务领域里特定一些单位所属的专门权威之人才，存在于比如市委政法委单位其中、所属市检察院单位、法院单位、人社局单位以及劳动仲裁院单位之中那些业务能力突出的人员，就是这些人，这类专家同时又具备着另外一种身份，也就是法学会这个团体里的会员身份 。
这样的安排保证了培训内容切近实际情况，讲师们所带来的并非理论性的概念，而是各个部门于日常处理劳动纠纷期间所积累的真切案例、常见的难点以及规范的流程，他们的讲述恰好直接对应了工会干部在工作台前有可能遭遇的棘手难题。
核心课程与实务聚焦
课程设置紧紧围绕工会核心职能全面展开，综治中心规范化建设课程，指导工会依据现有平台更有效的介入纠纷调解，检察公益诉讼与工会监督互相促进的课程，则开创了借助司法途径处理系统性侵权问题的全新思路。
有着关于法院多元解纷机制以及劳动争议处理的课程，其详细解读了在诉讼之外的调解、仲裁等路径，从而让工会干部能够清晰明白该怎么样去引导职工进行选择最为有利的维权渠道。劳动法律实务跟工伤保险课程，它还提供了处理具体个案的法律工具以及操作步骤 。
机制建设的长远影响
此次培训的深层目标，在于那机制建设，其推动了工会与司法机关之间固定协作渠道的成型，还推动了工会与行政机关之间固定协作渠道的成型，像工会与检察机关在劳动领域的“一函两书”工作机制被明确了，这为未来针对群体性侵权案件发起公益诉讼铺平了道路 。
与此同时，工会跟法院、人社部门以及仲裁机构之间的劳动纠纷多元化解联动机制，借此契机得到了强化。这些机制所表明的是，今后职工维权将不会再依靠个人去奔走，而是能够进入到一个多方协同合作、程序具备规范特征的制度化处理流程中。
普法方式的创新与下沉
与普及大众法律知识相关的培训，除了赋予工会的干部以相应能力之外，还设计并且规划了全新的思路与方式。法学会以及总工会会推行一种被称为“订单式”的法治宣传活动，也就是说要依据企业或者职工群体反馈回来的详细法律方面的需求，以此去量身定制专门的普法主题以及具体内容，从而改变过去那种“我讲什么你就听什么”的传统模式。
明确赋予工作重心促使向下转移并落下，要推动法治文化进入车间，还要进入班组。普法活动得和给予那样的一些实际服务关联到一块，那些服务比方像供给现场实施且存在的法律咨询情况，又比如去协助着手从事起草相关法律文书事宜等，要靠这个使得企业当中的职工在解决相关问题期间学习法律知识，最终要保证普法宣传切实能够落到实地之处，进而产生实际的效果。
成效评估与未来方向
本次进行的这场培训，其即时所产生的效果，乃是使得将近百名工会干部的法律实务相关能力得到了提升。至于长期呈现出的成效，具体体现在基层职工能够接触到的法治方面的资源数量变多了这一点上，并且体现在维权的渠道变得更加畅通无阻了这一方面。法学会宣称，在后续阶段将会对培训所产生的效果展开跟踪工作，并且专门针对劳资纠纷过程当中所出现的新型问题，致力于研究并推出更多具备针对性的举措 。
往后的工作会更着重于“事心双解”之方面，也就是要在对法律纠纷加以解决的期间，去切实做好情绪方面的疏导这一工作以及释法说理的工作，从而去追寻法律所达成的效果与社会所呈现的效果二者之间的统一。其目标在于致使职工于每一个案件的处置过程当中，既能切身体会到法律所具备的刚性约束，又能够感受到自身权益被维护时那种温暖的感觉。
我们想获知，若要使得法律知识切实于职工群体里落地生根，除去对工会干部实施培训之外，尚有哪些更为直接且具成效的普及法律方式呢？期待您能分享自身见解。